1.完成上级领导要求定期完成量化的工作要求,独立处理和解决所负责的工作任务;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
3.协助管理部门人事日常运营工作;
4.协助处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业;(请投递前确保符合要求)
2.熟悉人力资源管理六大模块的基本运作;
3.熟悉国家、地区有关劳动政策、法律、法规;
4.熟练应用办公软件;
5.较强的组织、协调和沟通能力。
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