岗位职责：
1.制定与公司战略匹配的人才发展、组织变革等专项规划。
2.制定培训发展体系,开发分层级课程体系(含课件设计、效果评估工具)，搭建新员工入职培训系统及管理层能力提升项目。
3.建设人才梯队，实施关键岗位继任者计划，设计内部竞聘选拔机制，构建人才储备库，制定职业发展路径规划方案。
任职资格：
1.本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源管理全模块，掌握制度设计方法论，具备较强的系统思维、数据分析及项目管理能力，精通劳动法规与组织发展工具。
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