上海有关部门透露，上海拟探索建立长效激励的公务员年金制和福利制。前几年还十分陌生的“年金”现在已渐行渐近，根据今年5月1日起实行的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，现在按时缴纳基本养老金，生产稳定、状况良好和职工大会运转良好的企业，都可以设计和实行企业年金制度。专家认为，企业年金制度可以有效弥补基本养老保险在为职工提供养老金方面的不足。
年金服务商鏖战市场
在潜力无限的中国企业年金市场中，一场抢占市场领先地位的争夺战正日益升温。据美世咨询分析，几家知名金融机构正讨论在年金方面的合作，准备在机构资格认定办法出台之后，推出他们的年金计划产品。
据美世中国养老金部门负责人伍步詹介绍，企业年金市场现有资产规模大约有900亿元，预计今后每年会增加1000亿资产，不出10年整个年金市场会有1万亿的资产规模。这对年金服务商们是非常有吸引力的。
据美世中国养老金咨询北方区负责人冯元石分析，企业年金计划与美国的401(k)计划或香港的强积金计划十分相似。这是一种由企业自愿出资的缴费确定型养老计划，由企业和员工共同进行缴费。
美世认为，企业年金计划的成功实施将主要取决于缴费的税收优惠政策。自从《企业年金试行办法》正式实施后，许多地方政府已经相继出台了年金税收优惠政策，目前大约有十多个省份已经证实。专家预计，明年在众多金融机构大力推广其年金产品后，企业年金的相关活动将大幅增加。这些机构面临的一大挑战将是合适员工的招聘及培训，以使其在竞争中脱颖而出。
企业年金渐行渐近
韬睿咨询公司资深福利顾问雷咏芬日前在“前程无忧人力资本论坛”上指出，由于基本养老保险无法为职工提供充足的养老金，因而，企业年金即企业补充养老保险作为企业整体福利政策机制，已成为吸引人才、激励人才和留住人才的重要手段。
何为企业年金
根据中国社会保障体系总体设计方案，养老保险体系由三个层次组成：国家基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险。基本养老保险是作为基本保障，起稳定作用。企业年金是作为一种补充形式存在的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
企业年金制度优势
从企业人类资源管理角度，企业年金制度的优势十分明显，目前水平基本养老保险可维持退休前月工资的60水平。企业年金待遇一般可再追加20的退休前月工资，提高员工特别是企业高薪员工（关键员工）退休后的养老水平。因此企业年金制度较基本养老保险制度有弹性，适应了企业现行的绩效导向薪酬管理方法和市场环境变化，还有助于减轻企业缴税的负担。同时，参加企业年金制度的员工也会更加珍惜工作机会，降低优秀员工的流动频率，鼓励个人储蓄性养老。
企业年金实施方案
按照《企业年金试行办法》，我国企业年金计划采用的将是建立个人实账账户的缴费确定型计划。企业根据自身的经济效益状况与基本养老保险水平统筹考虑确定。员工退休后可以一次或分年、月领取企业年金个人账户储存额；如死亡，企业年金个人账户余额按《继承法》的规定由其法定继承人或指定的受益人一次性领取；员工出国移民时，可一次性领取企业年金;个人在转换企业时，企业年金个人账户的全部储存额可随同转移，原企业和新企业缴纳的账户存额(包括利息)可合并计算。不论从员工保护还是税收问题考虑，分批领取更适合。
目前实行企业年金计划的都是由企业支付企业年金，所缴费用纳入计划为每个职工所设的个人账户，个人账户归员工所有，个人账户的多少由历年缴费累积和实际投资回报决定。企业一般先把起点定低一些，然后根据利润慢慢提高。
来源：文汇报
