尽管科龙电器去年亏损6000万元，但公司高管依然拿走了450万元的薪酬。双鹤药业，去年净利润同比增长-100，而高管最高年薪，增长400以上，达200万元。云铝股份，在去年公司净利润增长率14.86时，三名高管的薪酬总额增幅却高达338……
资料显示，上市公司高管的“钱途”光明无比，不仅无跌，反在熊市时自抬身价一高再高，连续六年有增无减。从上海荣正连续六年的报告发现，2004年，上市公司高管的平均年薪为23.6万元，比2003年的19.9万元增长18.6，此外，2002年为15.7万元，2001年为12.6万元，2000年为8.43万元，1999年在6万～7万元之间。世纪联融企业咨询有限公司的数据显示，2004年，高管平均薪酬为24.46万元，2003年为19.72万元；2002年为15.38万元。
据知情者透露，资产业务重组是加薪的最佳理由，锦江投资在公司主业、规模变化后，前三名高管薪酬从29万元一跃到110万元。此外，包括上海机电、天地源、锦江酒店、ST永生等也在此列。另外，行业景气，也是理由，太和顾问公司管理咨询部透露，银行业、交通运输、房地产、IT的高管高薪，是导致薪酬水平整体上涨的重要因素。
作者：见依 来源：北京人才市场报
