近日，一些大学毕业生向记者讲述，目前在很多招聘单位，大学生在试用期连最低工资标准也拿不到，可为能尽快找到合心的工作，即使是“零薪酬”，也只能先做着。
■毕业生:无奈“忽略”最低工资
“月薪520元，不包食宿”，日前，在省会劳动力市场，类似招聘信息比比皆是。而据大学毕业生小潘说，试用期月工资300元自己也能接受，可半年来，即使这样也没能找到合适机会。
记者发现，大多数大学毕业生都对最低工资标准的实际作用表示怀疑———很多用人单位给付的毕业生试用期工资都达不到这一标准。
毕业于石家庄市经济学院市场营销专业的小王，3月份应聘于本市一家大型超市，两个月试用期中，小王拿到1000元工资，“我的朋友都说，这已经很好了。有的同学不仅拿不到最低工资，还要交各种押金。”
■招聘方:最低工资形式各种各样
据记者了解，多数用人单位在形式上都开出520元的试用期工资。
据某信息服务公司招聘人员说，单位把政策规定的520元最低工资分成两部分，500元是底薪，还有20元作为奖金，而试用期是培训期，工资肯定会比较低。
而一家文化传播公司的工作人员则解释，“我们公司试用期工资有两种形式：一是350元底薪 业务提成，二是没有工资只有提成。广告提成最高可达600元，这应该能达到最低工资标准。”
大多数招聘单位表示，在试用期的毕业生需公司花费很大力气培训，因此工资难免会少一些。
■专家：低薪不能无标准
“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付其不低于最低工资标准工资。”市劳动和社会保障局劳动监察处处长李新江说，“最低工资标准是硬性指标，底薪必须是520元。大学生应维护自身权益，再低的招聘薪酬也不应没有标准。”
某高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，如果大学生的合理报酬普遍不足社会最低工资标准，其教育投资也就失去应有的回报平衡点，这必然会导致社会整体素质下降。
作者：杨佳薇 来源：燕赵都市报
