厦门企业不爱招“厦门人”，已是人才市场上的“老问题”。怎样才能把本地劳动力“推销”出去？这个问题已引起了市领导的重视。市委书记于伟国表示，解决这个问题需有突破性思维，市里将研究支持。
“支持企业招收本地工，我们正在探讨合适的解决思路。”昨日，相关职能部门一主要领导如是向记者透露。
算账：用本地人一年要多花三千元
厦企不爱用本地人，无非是在社保、医保上面，本地人的用工成本更高。
政府部门相关工作人员以2010年7月-2011年6月的社会保险缴费标准为例，给记者算了一笔账。
养老保险方面，企业招收本市城镇职工，需按1822.80-9114.0元的缴费基数进行缴交，缴费比例为14%；而招收外来工，只需按900元的基数缴交，比例也只有8%。以一个月算，本地人就要多缴180元左右。
医疗保险方面，企业招收本地人员，每月为其缴交的医保至少也要比外来人员多70多元。
两者一加，企业每月要为本地人多投入约250元的成本。算下来，企业一年得多支出近3000元。
样本：为困难人群进行“差额补贴”
事实上，为了让本地人就业更顺利一些，厦门多个区已施行“财政补贴社保成本差额”，来鼓励企业录用本地人员。
海沧区社保中心主任王声杰透露，企业出于用工成本考虑，不爱用本土职工；因此，通过财政补贴本地员工与外地员工的社保差额，企业录用积极性大大提升。
据介绍，对就业困难群体的补贴从2004年4月开始，截至2008年12月，海沧区共补贴超过5.13万人次，财政共支出2804万元。
难点：财政补贴不能覆盖全部人群
然而，补贴人群大多属于就业困难人群，很多本地户籍职工并不在补贴范围内，也因此享受不到这一财政优惠。另外，本地待业人员群体庞大，光靠财政补贴，也不现实。
随着厦门城乡一体化的推进，本地劳动力的就业问题越来越受重视。尤其是本地富余农村劳动力的就业问题，目前成为新的重要课题。相关方面的负责人透露，这一问题已引起了市领导高度重视。
因此，如何把目前企业存在的缺工现象，与本地富余农村劳动力转移工作相结合，仍待解决。记者了解到，这一问题，已进入相关职能部门的议事日程。
