每个人的求职路上，总是会遇到这样那样的问题，无知的狂妄或是失败的沮丧，从而会产生相应的心理包袱或是困惑，要让自己轻装上阵，就必须得克服这些问题。通过对各级各类院校毕业生进行了调查，当一批批毕业生进入就业市场，就业岗位的竞争也日趋激烈。不少毕业生患上了“入行胆怯症”、“失败沮丧症”、“频繁转行症”等“求职病症”。因此，我们跨入职场第一步，首先需要对这三大“求职病”对症下药，只有“治疗”好这些“求职病”，才能开启成功的大门。
惧怕英语症
身处知识型经济时代，加上市场竞争愈演愈烈，就业市场又人浮于事，雇主对员工的要求日渐提高，变成一股挡不住的大势，雇主对员工的英语水平要求，便是其中一个明显例子。然而，要英语了得，并非一朝一夕可以做到，在求职过程中，不少求职者因为惧怕英语而放弃机会。要克服上述问题，专家们认为最理想的解决办法是按以下两个基本步骤去做：
1.通过持续进修课程“补底”；2.把握练习机会，防止英语水平下滑。若你受到主观或客观因素未能做到上述要求，也应该趁面试前好好地操练几句最常用的对答。无论如何，逃避是最愚蠢的做法，何况当就业市场的竞争愈来愈激烈时，根本避无可避；若仍不面对现实，可供选择的职位空缺只会愈来愈少，最后你会发现就业市场上再没有适合自己的空缺。
失败沮丧症
不少求职者在面试前容易产生忧虑，结果影响表现，白白断送了大好机会。其实还有一些求职者在面试失败后，心情一直难以平复，需要一段颇长时间休养生息，始能重拾信心再次找工作。归根结底，我们认为这些求职者过分被面试成绩牵着鼻子走，唯有懂得摆脱面试失败的梦魔，成功才有望。
至于面试官根据什么理由做出决定，个中原因有时很耐人寻味，简而言之，大致可分为主观和客观两大类。先说较容易明白的客观因素，这里泛指两方面，一方面是公司为招聘该职位制定的基本要求，二方面是求职者提供的一些有形考核资料，例如学历或工作证明等。至于主观因素，全视面试官的个人因素，可以是他对某类型求职者的喜好或厌恶，甚或是他当天的情绪表现等。由此可见影响着面试官的决定，个中因素既复杂又难料，实非求职者可以控制。既然如此，错不在自己，只要面试时全力以赴，求职者何惧之有呢？！
频繁转行症
就业市场日趋活跃，求职者到处涌现，他们当中有人全心全意为找一份工作，开创事业；亦有人因个别原因被迫“骑牛找马”；还有一种是不大清楚事业走向，只管“打”当旺行业的主意，于是变成转行常客。三类求职者中，后者尤其令人担忧。
最后奉劝黄艳一句，既然上天赋予聪明才智，就应好好地运用，尽快找寻一个可发挥行业作为切入点，投入一段时间认真地做下去，然后检验成绩，再计划未来要走的路。
