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职业发展重于薪酬 “80后”你换工作了吗?

来源:华安人才网 时间:2020-11-11 作者:华安人才网 浏览量:
近年来,出生于1980年以后的所谓“80后”一代,逐渐成为职场上的新生力量,他们日渐表现出了与上世纪60年代和70年代出生的人颇为不同的就业观念与职业素质特征。

择业态度更随意

由于大学毕业生的就业日益市场化,“80后”一代的择业态度也更加自由化。这突出表现在他们中的很多人走出校门后,在一个单位工作的时间越来越短。“你最近换工作了吗?”成了“80后”一代的口头禅。他们中的有些人在考虑变换工作时,有时候显得并不理性。例如,记者熟悉的一位“80后”女孩子,在芜湖经济技术开发区的一家医药企业一直工作得挺好的,老板也很器重她,职位、职业发展平台以及薪酬都不差,但是最近她却老是嚷着要换工作,问她原因她自己也说不清,只是觉得最近“老地方待烦了,想换个环境”。这种动荡的就业心理,显然不利于年轻人的职业发展。

职业发展重于薪酬

薪酬工资曾经是人们选择职业的重要参考因素,如今在芜湖的部分“80后”一代,在选择职业时更多考虑的是企业为他们提供发展的空间和潜力,考虑这个职业是否符合他们自身的发展规划。一位芜湖的“80后”一代声称,人应该看远点,薪酬只是暂时的,企业提供足够的发展空间和锻炼机会,这是比薪酬更重要的东西。一位属于“80后”的年轻人,在家族企业内已经拥有不错的职位和薪酬,但她对如今热门的房地产行业充满了兴趣,她频繁地致电记者,一再要记者把她推荐给芜湖房地产企业的老总。据记者了解,吸引她的主要不是薪酬。

一些单位的人力资源管理人员说,“80后”一代给他们留下的最深的印象是,综合知识素质高,接受新知识很快,但他们往往重视个人地位与价值,缺乏团队协作精神。

依然青睐公务员

近年来公务员热同样在芜湖的“80后”人群中蔓延,一位大学刚毕业不久就如愿考上公务员的“80后”,成了其家庭炫耀的资本,自己也对未来的职业发展充满了信心。导致这种状况的主要原因,仍然是公务员阶层拥有较高的社会地位、稳定而又逐步增长的工资收入与福利待遇,这是大多数企业所不能企及的。
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